Práca, pauza, prosperita: Rozhovor s Lisen Strombergovou

V živote je bod, keď sa zdá byť jasné, kam smeruje vaša kariéra. Si mladý, možno slobodný a mať rodinu je ešte len pred tebou. Ale potom sa toľkým ženám stane život. Zodpovednosti za deti alebo rodičia vytvárajú nové požiadavky. Práca sa mení a vy alebo váš manžel sa musíte presťahovať. Priama cesta, ktorá sa kedysi zdala taká jasná, taká jednoduchá, je teraz všetko iné, len nie. Ak však máme šťastie, život nám ponúka druhú, tretiu a dokonca aj štvrtú šancu, a hoci cesta môže byť čokoľvek, len nie to, čo sme si kedysi predstavovali, naša kariéra opäť prosperuje.

Lisen Stromberg tento príbeh pozná. Vie to, pretože to prežila ako vysokoletá marketingová manažérka, z ktorej sa stala matka, ktorá zostala v domácnosti, a stala sa novinárkou a autorkou. Vie to aj preto, že písomne Pracovná pauza prekvitá: Ako sa zastaviť kvôli rodičovstvu bez toho, aby ste zabili svoju kariéru , urobila prieskum a rozhovory s tisíckami žien, ktoré zhromažďujú ich príbehy o tom, čo funguje a čo nie.

Nie je to tak dávno, čo sa ma moja dcéra spýtala, ako som si naplánovala kariéru, aby som mohla byť matkou, ktorou som. Povedal som jej, že nie. Povedal som jej, že som veľa času strávil na obrane, kličkovaním a kličkovaním v reakcii na veci, ktoré mi život postavil do cesty. Povedal som jej, že ľutujem a neustále pochybujem o sebe, ktoré ma trápia dodnes. Povedal som jej o finančných problémoch a kompromisoch a o tom, čo by som, mohol, mal, sú realitou toho, že som sa stiahol a prerušil svoju kariéru. A potom som jej povedal, čo mi povedali ženy, s ktorými som hovoril: Nič neľutujem. Hlbšia pravda je, že som mal obmedzené možnosti. S jedným predčasne narodeným dieťaťom a druhým, ktoré si vyžadovalo, aby som strávila mesiace na lôžku, musela byť na prvom mieste moja rodina – nie navždy, ale na chvíľu. Keď som sa stala čerstvou matkou, neexistovala jasná cesta pre tie z nás, ktoré chceli byť hlboko zapojené do svojich rodín a stále mať obohacujúcu kariéru. Pracovisko bolo k ženám, ako som ja, neústupné a neústupné. Žiaľ, zistil som, že moja skúsenosť je stále normou.

Napriek tomu je Stombergova úžasná nová kniha plná spôsobov, ako môžu rodičia, otcovia aj matky, prehodnotiť svoju kariéru a mať v živote to, čo chcú. Tvrdí, že pauzy v kariére môžu byť len tým, nie koncami, nie krokmi nadol, ale posunom priorít, aby zodpovedali okolnostiam nášho života. A pauza, ponúka, sa pravdepodobne stane bežnejšou udalosťou v kariére našich detí.

Práca, pauza, prosperita je plná príbehov žien, ktoré prešli týmito tromi etapami s plánmi, ktoré môžu ostatní použiť vo svojom živote. Je to neuveriteľne dobre napísané, dôkladne preskúmané, inšpirujúce a sprievodca životom, ktorý môžete mať, ak máte 25 alebo 55 rokov.

Mali sme to šťastie, že sme dostali príležitosť porozprávať sa s Lisen Strombergovou a položiť jej niekoľko otázok:

G&F: Čo hovoríte na naše dcéry, mladé ženy, ktoré posielame na vysokú školu, keď sa čudujú, ako dokážu skĺbiť pracovný a rodinný život tak, ako to možno ich matky nedokázali?

LS: Najprv by som im povedal, že dobrou správou je, že pracovisko sa konečne mení. Stále viac sa uznáva, že ženy A muži potrebujú pracoviská, ktoré ich ako rodičov podporujú. Inteligentné spoločnosti pridávajú všetky druhy politík priateľských k rodinám. Keď si hľadajú prácu, mali by hľadieť nad rámec odmeňovania a povýšenia na to, ako spoločnosť pristupuje k integrácii medzi pracovným a súkromným životom. Kladie vedenie rodinu na prioritu? Je flexibilita skutočne zakorenená v DNA spoločnosti alebo jednoducho hovorí len slovne o rovnováhe. A rád by som im pripomenul, že pravdepodobne budú mať niekoľko zamestnaní, kým budú pripravené mať deti, takže ich prvé alebo dve zamestnania nemusia byť tam, kde skončia.

To však neznamená, že by mladé ženy A mladí muži nemali premýšľať o svojich snoch a cieľoch v súvislosti s rolami rodičov a profesionálov. V našej kultúre 24/7 práca-first môže byť ťažké mať rodinu a kariéru. A napriek tomu to my ženy robíme neustále. Najlepšie to však robíme, keď máme partnerov, ktorí sú rovnako odhodlaní byť angažovanými rodičmi.

G&F: Aký je odkaz našim dospievajúcim a mladým dospelým synom o kariére, manželstve a rodinách, ktoré by si aj oni mohli želať? V čom sa líši od toho, čo mohli vidieť od svojich otcov?

LS: Mužom je už roky ukradnutá šanca stať sa hlboko angažovanými otcami, pretože stále máme stigmu voči mužom ako opatrovateľom. Matky predurčujeme ako lepšie rodičky, ale to ženám a mužom len škodí. Čím viac držíme mužov zamknutých v rovnej bunde primárneho poskytovateľa, tým viac držíme ženy uzavreté v úlohe primárnych rodičov. Prekročením týchto rodových noriem vyhrávajú muži a ženy a rovnako aj ich deti.

G&F: Existuje bod, v ktorom ste boli príliš dlho mimo trhu práce? Počuli ste príbehy žien, ktoré boli doma so svojimi rodinami 10, 12, 15 rokov a znovu naštartovali svoju kariéru?

LS: Rozhovor som urobil so 186 ženami a opýtal som sa takmer 1 500 ďalších a zistil som, že čím dlhšie pauzujete, tým ťažšie je opätovné spustenie. 63 % žien, ktoré mali pauzu na menej ako dva roky, uviedlo, že opätovné spustenie je pre nich jednoduché. Medzitým 68 % žien, ktoré mali pauzu na 11 alebo viac rokov, považovalo opätovné spustenie za ťažké. Ak nechcete zabiť svoju kariéru, prestávka na kratší čas je inteligentnou stratégiou. To znamená, že som robil rozhovory s mnohými ženami, ktoré mali pauzu na dlhší čas, a napriek tomu sa im podarilo znovu naštartovať k veľkému úspechu.

G&F: Prešli ste cestu, ktorú ste sami skúmali, zastavili ste sa a potom sa vám darilo. Čo vás prekvapilo pri štúdiu životov iných? Bolo nejaké zistenie, o ktorom si si myslel...keby som to vedel, keď som mal 25, 30, 35?

LS: Skvelá otázka! Kiežby som pochopila, aké ťažké je byť matkou a profesionálkou v tejto krajine. Na rozdiel od veľkej väčšiny rozvinutých krajín naše verejné politiky a kultúra na pracovisku si rodiny nevážia. Výsledkom je, že ženy nesú váhu toho, že sú primárnymi opatrovateľkami, či už sú alebo nie sú platenou pracovnou silou.

Okrem toho, ak by som vedel, že bude možné pozastaviť moju kariéru a potom ju znovu naštartovať spôsobom, ktorý spĺňa moje osobné a profesionálne ciele, nestrávil by som toľko času trápením sa nad svojím rozhodnutím presunúť kariéru nadol. Mal by som väčšiu dôveru vo svoje rozhodnutia a svoju cestu. Pri mojom výskume mi znova a znova pripomínali, že ženy, ktoré skutočne verili, že majú hodnotu a nepochybujú o tom, že sa úspešne znovu rozbehnú, boli tie, ktoré si svoje profesionálne pauzy dokázali skutočne užiť. Kiežby som mal takú dôveru. Vtedy nie, ale vďaka mnohým inšpiratívnym príbehom, ktoré som počul, už áno.

Súvisiace:

Návrat do práce po deťoch: DOBRÉ správy

Návrat do práce? 10 tipov od odborníkov

Lisa Strombergová